Recursos Humanos
Nuestros abuelos o abuelas y hasta nuestros padres en algún momento nos han dicho que tan diferente era el tiempo de cuando ellos vivían algún evento que pasa en nuestras vidas y como ellos o ellas lo enfrentaron. Ya sea por melancolía, dar una lección a alguien que ama o por la acción de recordar no podemos ignorar el paso tan acelerado en la que el mundo se transforma hoy en día. Podríamos decir que cuando se hacían acuerdos entre países probablemente duraban meses y quién sabe, años tal vez, pero ahora es de instantes. Toda esta tecnología que en buena hora nos ayuda diariamente en facilitarnos tareas bastante simples hasta otras muy tediosas, nos ha formado hábitos y formas de vivir muy particulares. De igual manera como sucede en la familia cada día, así de desarrolla en toda la sociedad en general. Vamos cambiando porque el mercado va cambiando, los requisitos de contratación varían y las necesidades de las empresas por ende también. Así que, los recursos humanos de una empresa es un proceso en el cual a pesar de que sea estructurado y tenga pautas muy concretas que seguir; es cambiante se ajusta a las necesidades de cada organización. Este proceso, se podría decir que es el más importante de toda empresa ya que busca al candidato ideal en desempeñarse en un puesto específico independientemente de su cargo jerárquico. Siempre se ha subestimado al empleado nuevo o “raso” como alguien menos importante pero la realidad es que un empleado, egoísta, con mala actitud, no identificado con la misión, visión y las necesidades de la empresa jamás estará ligado a las tareas que desempeñe. Esto puede suceder desde la persona encargada de la limpieza hasta el gerente general. Solemos tachar y etiquetar a personas muy frecuentemente sin analizar profundamente las razones de los hechos a investigar y en muchos casos, resolver. Todo esto nos lleva a una cadena de de éxitos empresariales o en el peor de los casos, fracasos que pueden poner en peligro la organización. Desde el empleado nuevo hasta el veterano, tienen que estar en una misma sintonía, y tener claro que es lo que necesitan las personas alrededor mío de mi cada día basado en un marco de valores que tampoco podemos obviar, que nuestra sociedad cambia cada vez a mayor velocidad que no es extraño que personas exageradamente diferentes, trabajen juntas, pero los mas importante es que tengan una relación cordial y tengan siempre presente la importancia de cada uno de ellos y de la interrelación entre ellos mismos con respecto a la tarea común para la que se les fue asignado el puesto y sus responsabilidades. Los valores juegan un papel medular en esto y es algo que si no fue inculcado desde la infancia, en el núcleo familiar, es muy difícil crearlo a una edad adulta pero debe siempre ser una constante. Recordarle a cada colaborador la importancia de los valores, las virtudes de buenas costumbres las prácticas correctas desde un punto moral y ético. Para poder hacer todo esto posible hay que desarrollar el “poder de convencimiento” para lograr muchas de las cosas y esto se basa en empoderar a los empleados para que no solo uno se convierta en líder no solo en papel pero también en una persona que los demás confían. Ese liderazgo se debe depositar en cada uno de los colaboradores, para que ellos también se conviertan en personas muy productivas y mucho más felices. En especial los educadores que desarrollan la actividad de transmitir conocimiento, que por sí sola es una labor exageradamente complicada, de mucho trabajo muchas veces no remunerado y de muchísima responsabilidad sin tomar en cuenta los factores fuera del proceso educativo tales como el nivel socio-económico de la población, el nivel educativo de los padres de familia y la cultura institucional. Para llevar a cabo un proyecto grande, se necesitan de personas grandes. Armarse de un buen equipo de trabajo es el primer paso al éxito rotundo sin lugar a dudas. En otras palabras, como un decir, la gerencia se convierte en el departamento de recursos humanos como primera oficina en la escala. En el caso de los educadores que, no se pueden escoger a modo personal, arbitrario o a través de de un proceso que la institución realice por su propia cuenta, seria de suma importancia que se capacite al personal en recursos humanos, aunque sus bases sean en educación solamente y no tengan ningún tipo de conocimiento en el manejo de personal y en el aprovechamiento de los recursos en general y mantener a nuestro equipo de trabajo actualizado. Lo más importante en estas situaciones es concientizar a nuestros colaboradores de los procesos que directa o indirectamente afectan a la organización negativa o positivamente y que por ellos es que se logran hacer el trabajo diario, no por una gerencia ni por un jefe si no, por personas comprometidas con la labor a realizar diariamente. Ahora, no podemos dejar de lado las diferencias que tenemos cada uno de nosotros como seres humanos, gustos, preferencias, vivencias previas y miedos, que afectan muchísimo el desempeño de los empleados eso ya inherente a los colaboradores y eso es algo con lo que hay que trabajar, todos somos humanos y tenemos nuestros momentos buenos como momentos malos también, pero cuando esto ya afecta el trabajo diario o esta persona no se identifica o nunca se ha identificado con la organización, es más un peso a cargar que, alguien que le aporte al desarrollo de un ambiente institucional sano. Estas personas deben estar en un lugar donde ellos puedan aprovechar mejor sus capacidades de mejor manera. De estos empleados que, muchas veces son veteranos en la profesión y que nunca se les ha pedido cambiar, no tienen el más mínimo deseo hacerlo y que a su manera sean líderes negativos, son personas que inestabilizan la organización y son situaciones que no se deben permitir a ningún costo. El trabajo en equipo es un punto muy importante pero también trabaja de una forma negativa en el sentido de que, las labores normales deben desarrollarse en un marco de trabajo en equipo pero también los chismes, las envidias y el odio trabajan en equipo y siempre esos equipos de trabajo negativos tienen a un líder. Parte de nuestra responsabilidad profesional es proteger a toda costa nuestros colaboradores y el balance de nuestra institución y a veces eso requiere de deshacerse de personas que destruyen esa energía positiva en el ambiente, para satisfacer intereses propios primero antes de los intereses comunes. En resumen, podríamos decir que el trabajo que realiza cualquier departamento de recursos humanos en cualquier organización, es de suma importancia. Se basa toda la confianza en ellos para que cada uno de los talentos que se incorporen a la fuerza laboral, sea personas comprometidas con los deberes y con la productividad, teniendo siempre presente y claro la misión y visión de la de la misma. Personas que crean en el trabajo que realizan y que se les reconozca el la lealtad y el compromiso siempre.
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